10.04.2008
Passungs - Center als neues Konzept der Personalauswahl

Wengel & Hipp bieten ein neuartiges Konzept der Personalauswahl an, das Elemente der systemischen Beratung integriert. Unser Spezialist Tom Mosblech freut sich darauf Ihnen Näheres zu erläutern: tm@wengelundhipp.de

Sie haben einen Bewerber oder Mitarbeiters bei der Stellenbesetzung sorgfältig und professionell überprüft, alles schien zu passen. Doch der Erfolg stellt sich nicht ein. Im Nachhinein zeigt sich häufig eine mangelnde Passung zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Team. Es gab unterschiedliche Wertvorstellungen, Kommunikationsstile, Erwartungen und Verhaltensmuster. Grundlage für Performance ist eben nicht Eignung, sondern Passung. An dieser Stelle setzt das Passungs - Center für Personalauswahl an. Durch neuartige Methoden werden, Passungsdimensionen herausgearbeitet und überprüft. Folge: Der ausgewählte Mitarbeiter ist nicht nur gut geeignet, sondern passt auch in den Arbeitskontext und kann zeigen, was in ihm steckt.