Passung Center für Personenauswahl

Nach sorgfältiger und professioneller Überprüfung der Fähigkeiten und Potenziale eines Bewerbers im Auswahlprozess stellt sich der Erfolg des neuen Mitarbeiters einfach nicht ein. Die fachliche und persönliche Eignung scheint vorhanden zu sein, dennoch kann der Mitarbeiter sein Potenzial nicht entfalten.

Im Nachhinein zeigt sich: Die Passung zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Team ist nicht vorhanden. Mangelnde Passung macht sich fest an unterschiedlichen Wertvorstellungen, Kommunikationsstilen, Erwartungen und Verhaltensmustern.

Genau an dieser Stelle setzt das Passung Center für Personalauswahl an. Dieses neuartige Konzept wurde in einer Expertengruppe aus Wissenschaft, Beratung und Organisation entwickelt. Aufbauend auf unserer langjährigen Erfahrung mit klassischen Personalauswahlinstrumenten geben Passung Center Aufschluss über die Passung von Person und Organisation, Team oder Aufgabe (z.B: durch Fallarbeit im Team, Elemente aus dem Karrierecoaching etc.).



Fragen im Passung Center:

  • was muss ein Kandidat sein, um langfristig Akzeptanz im Team zu erhalten?
  • wie wird das jeweilige Team auf verschiedenen Ebenen durch den jeweiligen Kandidaten optimal ergänzt?
  • passt der Kandidat in die Kultur des Unternehmens/ der Unternehmenseinheit?
  • wie stellen wir sicher, dass die Stellenbesetzung auch von Seiten des Kandidaten langfristig erfolgt?
  • passen die Kernkompetenzen des Kandidaten zum Kerngeschäft der Stelle


Indem zusätzlich der Fokus auf Werte, Kommunikationsstile, Erwartungen und Verhaltensmuster gelegt wird, vermeiden Sie teure Fehleinstellungen und optimieren die Qualität Ihres Auswahlprozesses.